私はパートタイム（7時間）で会社勤めをしていますが、つい最近になって衝撃的な事実に気付いてしまいました。うっかりハローワークなんか覗くものじゃないですね…
なんと…3年勤めてそこそこ経験のある私の賃金よりも、全く同じ職種の新規雇用者の賃金が時給にして240円も高いのです。
「それが？」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、冷静に考えてみると時給240円の差は（貧困層にとって）かなり大きいです。
試しにフルタイム（8時間）で20日勤務の場合で考えてみますと、毎月
240円×8時間×20日=38,400円 も高いことになります！！
これ、生活水準変わるレベルで違いません？
ちなみに私は去年、仕事と家庭を両立しながら子どもを寝かしつけた後必死こいて夜な夜な勉強して、やっとの思いで資格を取得しましたが、その手当が35,000円（フルタイムなら40,000円）。
真面目に働くのあほらしくなってきますね。
こういった話はよくネットでも上がっていて、それめっちゃ理不尽やな…とは思っていましたが、まさか自分もその渦中にいるとは！とかなりびっくりしてしまいました。
人事の方に昇給の相談をしたところ、権限があるのは私の直属の上長とのことで、今度面談の機会をいただけることになりました。
…ちなみに、別で人事の方がうちの会社の経営陣にも相談してくれたのですが、そちらは渋い反応だったとのことです。
それ、希望薄くないか…と思いつつも、上長の仕事が落ち着いたタイミングでバトルすることになったので、絶賛対策中です。
バトルと言いつつ実際バトルしても仲悪くなるだけなので、きちんと交渉できるよう努めます。感情を出さず冷静に、双方win winみたいな方向に持っていく予定です。
交渉に失敗したらショックすぎて記事にならないかもしれませんが、もし成功したら記事にしますね。
それにしても、新人は何の評価も無しにいきなり高時給なのに既存スタッフは評価されないと時給上げてくれないってのは酷なシステムですよね…。
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