【私の経歴（社会人）】
1年目：地方の中小企業にて働き始める（一人暮らし）
2年目：主人と結婚し、ド田舎に引っ越す（最寄りのコンビニ、スーパーまで5km以上）
3年目：社風が合わないのと、会社が遠くなったのとで現在の会社に転職
4年目：パートで働きながら子を授かり、出産後に育休取得
5年目：育休。地方だが翌4月まで保育所空き無し
6年目：復職。正社員登用を考えていたが、2年前と状況が様変わりしていた（今ここ）
女性は子どもを産むとどうしても自分の仕事ややりたいことを我慢してしまいますよね。
（もちろん、女性も稼ぐ時代なので必ずしも女性とは限りませんが、多くは女性なのではと思っています）
私は今まさに、このままパートとしてずるずると働き続けるか、正社員登用を狙うかの狭間で揺れています！
問題点は主に以下の2点かなと思っています。
子どもや家庭に付随する種々の問題
１．休みがちになる（保育所からの恐怖の電話）
２．残業してる場合じゃない（お迎えもあるし、単純に夜の家事が終わらん）
同じように悩まれている方、乗り越えられた方がいらっしゃいましたら是非コメントお願いします。
１．休みがちになる（保育所からの恐怖の電話）
愚かにも私は子どもが保育所に通い始めるまで知らなかったのですが、
子どもはすぐに体調を崩しますよね。
この時、預け先が無ければ「お迎え」に行くのは「私」です。
私たち一家は主人の実家が恐ろしく近いにも関わらず頼れない関係性なので、いつも私がお迎え担当です。まだ1年経ちませんが、有休20日分くらい使いました（足りてない）。
このように、いつ休むとも知れない従業員を、会社は正社員として雇いたいと思うか？という問題があります。少なくとも、重要な仕事を任せることはできないですよね。
また、急に休むとなると、同僚にその日の仕事の引継ぎをしてから帰ることになるので、その手配も大変だし、すごく迷惑を掛けます。
子持ちで正社員の方も何人かいますが、総じて余裕が無く、勤務中はかなり忙しそうで話しかけることすら憚られます。
２．残業してる場合じゃない（お迎えもあるし、単純に夜の家事が終わらん）
私の勤めている会社は、正社員になるととにかく残業地獄です（2年前はまだましだったのに…）。特例で、子育て中の人は子どもの小学校就学までは残業しなくても済む取り決めがあるようなのですが、話に聞く限りそれも必ず守られるというわけではなさそうです。
子育て奮闘中の方になら分かっていただけると思うのですが、大変なのってむしろ退社後じゃないでしょうか。
お迎え（園庭で遊びたい子どもをなだめる）
↓
夕食作り（子どもの相手、抱っこ）
↓
夕食（散らかりまくるので掃除）
↓
洗い物（子どもの相手、抱っこ）
↓
お風呂に入れる（まだ水で遊びたい子どもをなだめる）
↓
身体を拭く、保湿など（コロコロ転がる子どもを追いかける）
↓
子どもと遊ぶ
↓
子どもの歯磨き（磨かせてくれないお口をなんとかこじ開ける）
↓
寝かしつけ（依然遊びモード）
↓
寝落ち
↓
深夜に家事（洗濯、お茶沸かす、炊飯予約、お弁当作り、シンク磨き、その他名もなき家事）
ここでご主人が協力的な方であれば最後の「深夜に家事」というのは免れるわけですが、それ抜きにしてもかなりすることが凝縮されてますよね。
どうして夜ってこんなにすることが多いんでしょうか。
とにかく、これだけやることがギッチリ詰まってるのに残業なんかやってる場合じゃないですよね。ここは何としても定時でキッチリ上がりたいところ。
今日もお母さんたちは多忙の中いかにして業務を時間内に終わらせるか工夫に工夫を重ねているわけです。
本当にお母さんたちって偉すぎる！
みんな、毎日お疲れ様です。
というわけで、主に上記2つの問題から私は正社員になろうにもなれないという状況に陥っております。パートだと給料が鬼安いこともあり、元々正社員登用を見据えていたので当然そうするものと考えていたのですが、現実はそう甘くありませんでした。
正社員同士の夫婦（パワーカップル）が少ないのも、このような問題が多少なりとも絡んでいるのかも…。
同じような状況の方がいらっしゃいましたら是非コメントください！
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